工伤包管条例
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【宣布单位】国务院
【宣布文号】国务院令第３７５号
【宣布日期】2003-04-27
【生效日期】2004-01-01
【失效日期】----------
【所属类别】国家执规律则
工伤包管条例
(国务院令第３７５号)
《工伤包管条例》已经２００３年４月１６日国务院第５次常务集会讨论通过，现予宣布，自２００４年１月１日起施行。
总 理 温家宝
二００三年四月二十七日
工伤包管条例
第一章 总 则
第一条 为了包管因事情遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济赔偿，增进工伤预防和职业康复，疏散用人单位的工伤危害，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的种种企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例划定加入工伤包管，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤包管费。
中华人民共和国境内的种种企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的划定享受工伤包管待遇的权利。
有雇工的个体工商户加入工伤包管的具体办法和实施步伐，由省、自治区、直辖市人民政府划定。
第三条 工伤包管费的征缴凭据《社会包管费征缴暂行条例》关于基本养老包管费、基本医疗包管费、失业包管费的征缴划定执行。
第四条 用人单位应当将加入工伤包管的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关宁静生产和职业病防治的执规律则，执行宁静卫生规程和标准，预防工伤事故爆发，制止和减少职业病危害。
职工爆发工伤时，用人单位应当接纳步伐使工伤职工获得实时救治。
第五条 国务院劳动包管行政部分卖力全国的工伤包管事情。
县级以上地方各级人民政府劳动包管行政部分卖力本行政区域内的工伤包管事情。
劳动包管行政部分凭据国务院有关划定设立的社会包管经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤包管事务。
第六条 劳动包管行政部分等部分制定工伤包管的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章 工伤包管基金
第七条 工伤包管基金由用人单位缴纳的工伤包管费、工伤包管基金的利息和依法纳入工伤包管基金的其他资金组成。
第八条 工伤包管费凭据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家凭据差别行业的工伤危害水平确定行业的差别费率，并凭据工伤包管费使用、工伤爆发率等情况在每个行业内确定若干费率层次。行业差别费率及行业内费率层次由国务院劳动包管行政部分会同国务院财务部分、卫生行政部分、宁静生产监督治理部分制定，报国务院批准后宣救济行。
统筹地区经办机构凭据用人单位工伤包管费使用、工伤爆发率等情况，适用所属行业内相应的费率层次确定单位缴费费率。
第九条 国务院劳动包管行政部分应当按期了解全国各统筹地区工伤包管基金收支情况，实时会同国务院财务部分、卫生行政部分、宁静生产监督治理部分提出调解行业差别费率及行业内费率层次的计划，报国务院批准后宣救济行。
第十条 用人单位应当准时缴纳工伤包管费。职工个人不缴纳工伤包管费。
用人单位缴纳工伤包管费的数额为本单位职工人为总额乘以单位缴费费率之积。
第十一条 工伤包管基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹条理由省、自治区人民政府确定。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以接纳相对集中的方法异地加入统筹地区的工伤包管。具体步伐由国务院劳动包管行政部分会同有关行业的主管部分制定。
第十二条 工伤包管基金存入社会包管基金财务专户，用于本条例划定的工伤包管待遇、劳动能力鉴定以及执法、规则划定的用于工伤包管的其他用度的支付。任何单位或者个人不得将工伤包管基金用于投资运营、兴建或者改建办公场合、发放奖金，或者挪作其他用途。
第十三条 工伤包管基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤包管待遇支付；储备金缺乏支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用步伐，由省、自治区、直辖市人民政府划定。
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
�。ㄒ唬┰谑虑槭奔浜褪虑槌『夏�，因事情原因受到事故伤害的；
�。ǘ┦虑槭奔淝昂笤谑虑槌『夏�，从事与事情有关的预备性或者收尾性事情受到事故伤害的；
�。ㄈ┰谑虑槭奔浜褪虑槌『夏�，因履行事情职责受到暴力等意外伤害的；
�。ㄋ模┗贾耙挡〉�；
�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎诩�，由于事情原因受到伤害或者爆发事故下落不明的；
�。┰谏舷掳嗤局�，受到机动车事故伤害的；
�。ㄆ撸┲捶ā⑿姓嬖蚧ㄓΦ比隙ㄎど说钠渌樾�。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
�。ㄒ唬┰谑虑槭奔浜褪虑楦谖�，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
�。ǘ┰谇老站仍值任す依妗⒐怖嬖硕惺艿缴撕Φ�；
�。ㄈ┲肮ぴ诰臃�，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，凭据本条例的有关划定享受工伤包管待遇；职工有前款第（三）项情形的，凭据本条例的有关划定享受除一次性伤残补贴金以外的工伤包管待遇。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
�。ㄒ唬┮蚍阜ɑ蛘呶シ粗伟仓卫砩送龅�；
�。ǘ┳砭频贾律送龅�；
�。ㄈ┳圆谢蛘咦陨钡�。
第十七条 职工爆发事故伤害或者凭据职业病防治规则定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害爆发之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动包管行政部分提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动包管行政部分同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款划定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害爆发之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动包管行政部分提出工伤认定申请。
凭据本条第一款划定应当由省级劳动包管行政部分进行工伤认定的事项，凭据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动包管行政部分治理。
用人单位未在本条第一款划定的时限内提交工伤认定申请，在此期间爆发切合本条例划定的工伤待遇等有关用度由该用人单位担负。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列质料：
�。ㄒ唬┕ど巳隙ㄉ昵氡�；
�。ǘ┯胗萌说ノ槐４胬投叵担òㄊ率道投叵担┑闹っ髦柿�；
�。ㄈ┮搅普锒现っ骰蛘咧耙挡≌锒现っ魇椋ɑ蛘咧耙挡≌锒霞ㄊ椋�。
工伤认定申请表应当包括事故爆发的时间、所在、原因以及职工伤害水平等基本情况。
工伤认定申请人提供质料不完整的，劳动包管行政部分应当一次性书面见告工伤认定申请人需要补正的全部质料。申请人凭据书面见告要求补正质料后，劳动包管行政部分应当受理。
第十九条 劳动包管行政部分受理工伤认定申请后，凭据审核需要可以对事故伤害进行调考核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部分应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关划定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动包管行政部分不再进行调考核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位担负举证责任。
第二十条 劳动包管行政部分应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动包管行政部分事情人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
第四章 劳动能力鉴定
第二十一条 职工爆发工伤，经治疗伤情相对稳定后保存残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功效障碍水平和生活自理障碍水平的品级鉴定。
劳动功效障碍分为十个伤残品级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个品级：生活完全不可自理、生活大部分不可自理和生活部分不可自理。
劳动能力鉴定标准由国务院劳动包管行政部分会同国务院卫生行政部分等部分制定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会划分由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动包管行政部分、人事行政部分、卫生行政部分、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
�。ㄒ唬┚哂幸搅莆郎呒蹲ㄒ导际踔拔袢沃白矢�；
�。ǘ┱莆绽投芰ǖ南喙刂�；
�。ㄈ┚哂辛己玫闹耙灯返�。
第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽�。趁蛘撸得喙刈易槌勺易�，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会凭据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；须要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，须要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当实时送达申请鉴定的单位和个人。
第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不平的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第二十七条 劳动能力鉴定事情应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者加入鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况爆发变革的，可以申请劳动能力复查鉴定。
第五章 工伤包管待遇
第二十九条 职工因事情遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订效劳协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构抢救。
治疗工伤所需用度切合工伤包管诊疗项目目录、工伤包管药品目录、工伤包管住院效劳标准的，从工伤包管基金支付。工伤包管诊疗项目目录、工伤包管药品目录、工伤包管住院效劳标准，由国务院劳动包管行政部分会同国务院卫生行政部分、药品监督治理部分等部分划定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位凭据本单位因公出差伙食补贴标准的７０％发给住院伙食补贴费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿用度由所在单位凭据本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，凭据基本医疗包管步伐处理。
工伤职工到签订效劳协议的医疗机构进行康复性治疗的用度，切合本条第三款划定的，从工伤包管基金支付。
第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需用度凭据国家划定的标准从工伤包管基金支付。
第三十一条 职工因事情遭受事故伤害或者患职业病需要暂停事情接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原人为福利待遇稳定，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不凌驾１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得凌驾１２个月。工伤职工评定伤残品级后，停发原待遇，凭据本章的有关划定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不可自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位卖力。
第三十二条 工伤职工已经评定伤残品级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤包管基金按月支付生活护理费。
生活护理费凭据生活完全不可自理、生活大部分不可自理或者生活部分不可自理３个差别品级支付，其标准划分为统筹地区上年度职工月平均人为的５０％、４０％或者３０％。
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退失事情岗位，享受以下待遇：
�。ㄒ唬┐庸ど税芑鸢瓷瞬衅芳吨Ц兑淮涡陨瞬胁固�，标准为：一级伤残为２４个月的自己人为，二级伤残为２２个月的自己人为，三级伤残为２０个月的自己人为，四级伤残为１８个月的自己人为；
�。ǘ┐庸ど税芑鸢丛轮Ц渡瞬薪蛱�，标准为：一级伤残为自己人为的９０％，二级伤残为自己人为的８５％，三级伤残为自己人为的８０％，四级伤残为自己人为的７５％。伤残津贴实际金额低于外地最低人为标准的，由工伤包管基金补足差额；
�。ㄈ┕ど酥肮さ执锿诵菽炅洳⒅卫硗诵菔中�，停发伤残津贴，享受基本养老包管待遇�；狙习艽龅陀谏瞬薪蛱�，由工伤包管基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗包管费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
�。ㄒ唬┐庸ど税芑鸢瓷瞬衅芳吨Ц兑淮涡陨瞬胁固�，标准为：五级伤残为１６个月的自己人为，六级伤残为１４个月的自己人为；
�。ǘ┍４嬗胗萌说ノ坏睦投叵�，由用人单位安排适当事情。难以安排事情的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为自己人为的７０％，六级伤残为自己人为的６０％，并由用人单位凭据划定为其缴纳应缴纳的各项社会包管费。伤残津贴实际金额低于外地最低人为标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府划定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
�。ㄒ唬┐庸ど税芑鸢瓷瞬衅芳吨Ц兑淮涡陨瞬胁固�，标准为：七级伤残为１２个月的自己人为，八级伤残为１０个月的自己人为，九级伤残为８个月的自己人为，十级伤残为６个月的自己人为；
�。ǘ├投踉计诼罩�，或者职工自己提出解除劳动条约的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府划定。
第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条划定的工伤待遇。
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属凭据下列划定从工伤包管基金领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补贴金：
�。ㄒ唬┥ピ岵固鹞陡鲈碌耐吵锏厍夏甓戎肮ぴ缕骄宋�；
�。ǘ┕┭资舾艚鹌揪葜肮ぷ约喝宋囊欢ū壤⒏梢蚬に劳鲋肮ど疤峁┲饕罾丛础⑽蘩投芰Φ那资�。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。审定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的人为。供养亲属的具体规模由国务院劳动包管行政部分划定；
�。ㄈ┮淮涡怨ね霾固鸨曜嘉矗父鲈轮粒叮案鲈碌耐吵锏厍夏甓戎肮ぴ缕骄宋�。具体标准由统筹地区的人民政府凭据外地经济、社会生长状况划定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款划定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项划定的待遇。
第三十八条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动包管行政部分凭据职工平均人为和生活用度变革等情况适时调解。调解步伐由省、自治区、直辖市人民政府划定。
第三十九条 职工因工外出期间爆发事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故爆发当月起３个月内照发人为，从第４个月起停发人为，由工伤包管基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补贴金的５０％。职工被人民法院宣告死亡的，凭据本条例第三十七条职工因工死亡的划定处理。
第四十条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤包管待遇：
�。ㄒ唬┥ナ硎艽鎏跫�；
�。ǘ┚懿唤邮芾投芰ǖ�；
�。ㄈ┚芫瘟频�；
�。ㄋ模┍慌行陶谑占嘀葱械�。
第四十一条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当担负原用人单位的工伤包管责任；原用人单位已经加入工伤包管的，承继单位应当到外地经办机构治理工伤包管变换挂号。
用人单位实行承包经营的，工伤包管责任由职工劳动关系所在单位担负。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位担负工伤包管责任，但原用人单位与借调单位可以约定赔偿步伐。
企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤包管待遇用度。
第四十二条 职工被派遣出境事情，依据前往国家或者地区的执法应当加入外地工伤包管的，加入外地工伤包管，其海内工伤包管关系中止；不可加入外地工伤包管的，其海内工伤包管关系不中止。
第四十三条 职工再次爆发工伤，凭据划定应当享受伤残津贴的，凭据新认定的伤残品级享受伤残津贴待遇。
第六章 监督治理
第四十四条 经办机构具体承办工伤包管事务，履行下列职责：
�。ㄒ唬┢揪菔 ⒆灾吻⒅毕绞腥嗣裾�，征收工伤包管费；
�。ǘ┖瞬橛萌说ノ坏娜宋芏詈椭肮と耸�，治理工伤包管挂号，并卖力生存用人单位缴费和职工享受工伤包管待遇情况的纪录；
�。ㄈ┙泄ど税艿氖硬臁⑼臣�；
�。ㄋ模┢揪莼ㄖ卫砉ど税芑鸬闹С�；
�。ㄎ澹┢揪莼ㄉ蠖üど税艽�；
�。┪ど酥肮せ蛘咂渲毕登资裘夥烟峁┳裳Ю�。
第四十五条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订效劳协议，并宣布签订效劳协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体步伐由国务院劳动包管行政部分划分会同国务院卫生行政部分、民政部分等部分制定。
第四十六条 经办机构凭据协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗用度、康复用度、辅助器具用度的使用情况进行核查，并准时足额结算用度。
第四十七条 经办机构应当按期宣布工伤包管基金的收支情况，实时向劳动包管行政部分提出调解费率的建议。
第四十八条 劳动包管行政部分、经办机构应当按期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对革新工伤包管事情的意见。
第四十九条 劳动包管行政部分依法对工伤包管费的征缴和工伤包管基金的支付情况进行监督检查。
财务部分和审计机关依法对工伤包管基金的收支、治理情况进行监督。
第五十条 任何组织和个人对有关工伤包管的违法行为，有权举报。劳动包管行政部分对举报应当实时视察，凭据划定处理，并为举报人保密。
第五十一条 工会组织依法维护工伤职工的正当权益，对用人单位的工伤包管事情实行监督。
第五十二条 职工与用人单位爆发工伤待遇方面的争议，凭据处理劳动争议的有关划定处理。
第五十三条 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不平的，可以依法提起行政诉讼：
�。ㄒ唬┥昵牍ど巳隙ǖ闹肮せ蛘咂渲毕登资簟⒏弥肮に诘ノ欢怨ど巳隙ń崧鄄黄降�；
�。ǘ┯萌说ノ欢跃旎谷范ǖ牡ノ唤煞逊崖什黄降�；
�。ㄈ┣┒┬Ю托榈囊搅苹埂⒏ㄖ骶吲渲没谷衔旎刮绰男杏泄匦榛蛘呋ǖ�；
�。ㄋ模┕ど酥肮せ蛘咂渲毕登资舳跃旎股蠖ǖ墓ど税艽鲇幸煲榈�。
第七章 执法责任
第五十四条 单位或者个人违反本条例第十二条划定挪用工伤包管基金，组成犯法的，依法追究刑事责任；尚不组成犯法的，依法给予行政处分或者纪律处分。被挪用的基金由劳动包管行政部分追回，并入工伤包管基金；没收的违法所得依法上缴国库。
第五十五条 劳动包管行政部分事情人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，组成犯法的，依法追究刑事责任：
�。ㄒ唬┪拚崩碛刹皇芾砉ど巳隙ㄉ昵�，或者弄虚作假将不切合工伤条件的人员认定为工伤职工的；
�。ǘ┪赐咨票９苌昵牍ど巳隙ǖ闹ぞ葜柿�，致使有关证据灭失的；
�。ㄈ┦帐艿笔氯瞬莆锏�。
第五十六条 经办机构有下列行为之一的，由劳动包管行政部分责令纠正，对直接卖力的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，组成犯法的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法担负赔偿责任：
�。ㄒ唬┪窗椿ㄉ嬗萌说ノ唤煞押椭肮は硎芄ど税艽銮榭黾吐嫉�；
�。ǘ┎话椿ㄉ蠖üど税艽龅�；
�。ㄈ┦帐艿笔氯瞬莆锏�。
第五十七条 医疗机构、辅助器具配置机构不按效劳协议提供效劳的，经办机构可以解除效劳协议。
经办机构未必时足额结算用度的，由劳动包管行政部分责令纠正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除效劳协议。
第五十八条 用人单位瞒报人为总额或者职工人数的，由劳动包管行政部分责令纠正，并处瞒报人为数额１倍以上３倍以下的� ？�。
用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤包管待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤包管基金支出的，由劳动包管行政部分责令退还，并处骗取金额１倍以上３倍以下的� ？�；情节严重，组成犯法的，依法追究刑事责任。
第五十九条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由劳动包管行政部分责令纠正，并处２０００元以上１万元以下的� ？�；情节严重，组成犯法的，依法追究刑事责任：
�。ㄒ唬┨峁┬榧偌ㄒ饧�；
�。ǘ┨峁┬榧僬锒现っ鞯�；
�。ㄈ┦帐艿笔氯瞬莆锏�。
第六十条 用人单位依照本条例划定应当加入工伤包管而未加入的，由劳动包管行政部分责令纠正；未加入工伤包管期间用人单位职工爆发工伤的，由该用人单位凭据本条例划定的工伤包管待遇项目和标准支付用度。
第八章 附 则
第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位保存劳动关系（包括事实劳动关系）的种种用工形式、种种用工期限的劳动者。
本条例所称人为总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动酬金总额。
本条例所称自己人为，是指工伤职工因事情遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费人为。自己人为高于统筹地区职工平均人为３００％的，凭据统筹地区职工平均人为的３００％盘算；自己人为低于统筹地区职工平均人为６０％的，凭据统筹地区职工平均人为的６０％盘算。
第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事治理的事业单位、社会团体的事情人员因事情遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付用度。具体步伐由国务院劳动包管行政部分会同国务院人事行政部分、财务部分划定。
其他事业单位、社会团体以及种种民办非企业单位的工伤包管等步伐，由国务院劳动包管行政部分会同国务院人事行政部分、民政部分、财务部分等部分参照本条例另行划定，报国务院批准后施行。
第六十三条 无营业执照或者未经依法挂号、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者取消挂号、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例划定的工伤包管待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例划定的工伤包管待遇。具体步伐由国务院劳动包管行政部分划定。
前款划定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位爆发争议的，以及前款划定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位爆发争议的，凭据处理劳动争议的有关划定处理。
第六十四条 本条例自２００４年１月１日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，凭据本条例的划定执行。
2004-01-07