2006年1月10日
，集团公司召开了新员工代表座谈会
，集会由集团副总张伟主持
，副董事长包巨淼
，进出口经理赵阳、团委书记薛敏以及来自各部分的十几位代表加入了集会。

    此次座谈会是在公司人员结构连续年轻化的配景下召开的。随着公司业务的生长
，近两年来一大批大专院校结业生和专业人士加入BOB半岛团队
，经过一段时期的事情
，大都已度过适应期在各自的岗位上开始施展才华。在这个时候举行一次座谈会
，让新人们谈谈这段时期的感受、困惑以及对公司的意见建议
，有助于公司和新员工间的相同交流
，可以了解掌握新人的思维动向
，协助其转换角色
，提供相应的支持资助解决困难
，同时也能发明目前治理事情中保存的问题。

    包总首先代表总经理室向新员工
，并通过他们向家人拜个早年
，并向新员工们介绍了集团公司的历史、近况和生长偏向。新员工们畅所欲言
，座谈会在轻松的气氛里得了预期效果。

    新员工们普遍对目前的事情及情况比较满意
，公司的经营治理也比较规范
，谢谢公司提供了一个很好的平台可以发挥自己的才华
，接触学习新知识
，不绝提高自我。新员工代表们也提出了一些配合体贴的话题
，好比富厚外地员工业余生活和餐厅伙食问题
，建议各部分间增强交流运动增加新员工间的了解。别的个体新员工还提到部分内部的福利待遇和培训时机等问题。

    关于新员工的反应的情况和提出的建议
，集团公司领导很重视
，一一作了回复
，给出了解决意见
，对个体情况还作了说明
，要求各部分将横向相同联系作为一个重要课题加以研究解决
，资产处专题研究餐厅问题
，工会在福利资金可行的情况下把体检作为06年一项重要事情内容来考虑。

    最后集团公司领导勉励新员工尤其是外地同志
，在进入社会前后情况差别很大的一定情况下
，更要主动地融入到外地的生活圈中
，融入到温州的主流社会里。